Ekwiwalent za niewykorzystany urlop. W przypadku rozwiązania umowy o pracę z pracownikiem, który nie wykorzystał urlopu wypoczynkowego, pracodawca ma prawo do udzielenia zaległego urlopu lub wypłacenia ekwiwalentu pieniężnego za niewykorzystane dni. Może on również połączyć obydwie formy rozliczenia urlopu. Ekwiwalent za niewykorzystany urlop – kalkulator. Jak obliczyć wysokość ekwiwalentu pieniężnego? W 2023 roku zmienił się współczynnik, który jest potrzebny do wyliczenia rekompensaty pieniężnej za 1 dzień urlopu wypoczynkowego. Aktualnie wynosi 20,83. Za niewykorzystany urlop wypoczynkowy pracownikowi przysługuje ekwiwalent pieniężny. Poniżej instrukcja, jak obliczyć jego wysokość. Ustalenie wysokości ekwiwalentu za niewykorzystany urlop wypoczynkowy wymaga kilku obliczeń matematycznych. Autopromocja. Ustalając proporcjonalny wymiar urlopu, należy pomnożyć 2/12 przez 20 dni urlopu. W efekcie otrzymamy 3,33 dni urlopu wypoczynkowego, które po zaokrągleniu do pełnego dnia dadzą nam 4 dni urlopu. Zgodnie z Kodeksem pracy niepełny kalendarzowy miesiąc pracy zaokrągla się bowiem w górę do pełnego miesiąca. Przykładowo w 2016 roku współczynnik urlopowy pracownika zatrudnionego na ½ etatu wynosi ½ * 21 = 10,5 a pracownika zatrudnionego na ¾ etatu, ¾ *21 = 15,75. Ekwiwalent urlopowy. Bazując na § 18. rozporządzenie ekwiwalent za niewykorzystany przez pracownika urlop wypoczynkowy oblicza się: KROK 2. Wyliczamy ekwiwalent za jedną godzinę. Współczynnik = 20,67. Zastosowanie współczynnika – 4814,62 zł : 20,67 = 232,93 zł. Ekwiwalent za jedną godzinę – 232,93 zł : 8 godzin = 29,12 zł. Ekwiwalent za cały niewykorzystany urlop: 29,12 zł x 80 godzin = 2329,60 zł brutto. W związku z tym ustalenie ww. ekwiwalentu powinno wyglądać następująco: Urlopy pracownicze. Krok 1. Ustalamy stawkę ekwiwalentu za godzinę w kwietniu: 2400 zł : 12 miesięcy = 200 zł; 200 zł : 168 godz. czasu nominalnego obowiązującego w kwietniu = 1,19 zł; Krok 2. Ustalamy ekwiwalent za kwiecień. 1,19 zł × 30 godz. = 35,70 zł. Stawkę za godzinę pracy mnożymy przez liczbę godzin urlopu okolicznościowego: 26,19 zł x 16 godzin = 419,04 zł. Zmienne składniki wynagrodzenia dzielimy przez liczbę przepracowanych godzin: 850 zł : 152 godziny = 5,59 zł. 5,59 zł x 16 godzin = 89,44 zł. Sumujemy wynagrodzenie otrzymane z wynagrodzenia zasadniczego i ze składnika Współczynnik ekwiwalentu za urlop w 2022 roku - ile wynosi na pełnym, a ile na niepełnym etacie? Jak obliczyć ekwiwalent za urlop wypoczynkowy? Współczynnik ekwiwalentu w 2022 roku Współczynnik służący do ustalenia ekwiwalentu za 1 dzień urlopu ustala się odrębnie w każdym roku kalendarzowym. W 2022 r. dla pracownika zatrudnionego w… Od 01 lutego do 30 maja przebywała na urlopie wychowawczym, a zatem należny jej urlop wypoczynkowy zostanie proporcjonalnie zmniejszony o 4/12, gdyż przebywała na urlopie wychowawczym 4 miesiące. Od przysługujących jej 20 dni urlopu w danym roku trzeba będzie odjąć 1,66 dnia x4 miesiące, zatem jej wymiar urlopu zostanie zmniejszony o 45nI. Prawo do ekwiwalentu za niewykorzystany urlop wypoczynkowy powstaje z chwilą rozwiązania lub wygaśnięcia stosunku pracy. Jak krok po kroku obliczyć ekwiwalent za niewykorzystany urlop? Problem Pracownikowi 31 października 2016 r. skończy się stosunek pracy. Ma on prawo do ekwiwalentu za urlop (80 godzin). Jest zatrudniony od sierpnia 2015 r. na pełny etat w podstawowym systemie czasu pracy, a pensja jest wypłacana do 10. dnia następnego miesiąca. Wynagrodzenie zasadnicze pracownika w październiku wynosi 4000 zł. W okresie 12 miesięcy poprzedzających wypłacono mu premię roczną w wysokości 4280 zł brutto, a w tym czasie w związku z absencjami przepracował 230 dni (powinien 253 dni). W trakcie zatrudnienia otrzymywał też premie miesięczne zróżnicowane w zależności od miesiąca. Jak obliczyć ekwiwalent za niewykorzystany wypoczynek? Odpowiedź Ustalenie ekwiwalentu jest proste, jeśli pracownik jest zatrudniony w podstawowym czasie pracy i osiąga wyłącznie wynagrodzenie zasadnicze, które jest wypłacane w ostatnim dniu miesiąca. Sprawa się komplikuje, jeżeli występują składniki zmienne, pracownik chorował, a wynagrodzenie jest wypłacane 10. dnia następnego miesiąca. Polecamy produkt: Umowy zlecenia i inne umowy cywilnoprawne od 1 stycznia 2017 r. Zamiast wypoczynku Prawo do ekwiwalentu za niewykorzystany urlop wypoczynkowy powstaje z chwilą rozwiązania lub wygaśnięcia stosunku pracy. W ostatnim dniu pracy należy wypłacić pracownikowi ekwiwalent, jeśli nie wykorzystał należnego, obliczonego proporcjonalnie urlopu wypoczynkowego. Jeśli ostatni dzień trwania umowy jest dniem wolnym od pracy, ekwiwalent należy wypłacić w dniu poprzedzającym. Nie można zatem czekać z wypłatą ekwiwalentu do dnia wypłaty miesięcznego wynagrodzenia za pracę, choć w praktyce jest to spotykane. Natomiast jeśli bezpośrednio po rozwiązaniu jednej umowy o pracę pracodawca nawiązuje kolejną bez dnia przerwy, to może w porozumieniu z pracownikiem ustalić, że podwładny wykorzysta urlop w czasie kolejnego zatrudnienia. Podstawa wymiaru Ustalenie podstawy wymiaru ekwiwalentu można podzielić na trzy etapy. ETAP 1. Ustalamy stałe składniki wynagrodzenia ETAP 1. Ustalamy zmienne składniki płacowe za okresy nie dłuższe niż miesiąc ETAP 1. Ustalamy zmienne składniki pensji za okresy dłuższe niż miesiąc Podstawa wymiaru to suma składników stałych z miesiąca nabycia prawa do ekwiwalentu, średniej zmiennych składników miesięcznych oraz średniej zmiennych składników za okresy dłuższe niż jeden miesiąc. Stałe składniki Do podstawy wymiaru ekwiwalentu wlicza się przede wszystkim wynagrodzenie za pracę określone jako stała płaca zasadnicza lub godzinowo, akordowo czy prowizyjnie. Jeśli jest to wynagrodzenie stałe określone w umowie w stawce miesięcznej, to uwzględnia się je w podstawie ekwiwalentu w wysokości należnej pracownikowi w miesiącu nabycia prawa do ekwiwalentu. Na równi z płacą zasadniczą traktuje się stałe składniki wynagrodzenia, jak np. dodatki określone stałą miesięczną kwotą. Natomiast jeśli płaca zasadnicza jest godzinowa lub akordowa, to należy ją traktować jak wynagrodzenie zmienne i stosować zasady jak przy obliczaniu zmiennych składników wynagrodzenia należnych za okresy nie dłuższe niż miesiąc. Zmienne miesięczne składniki Należą do nich wynagrodzenie godzinowe, wynagrodzenie wraz z dodatkiem za pracę w godzinach nadliczbowych, dodatek za pracę w godzinach nocnych, premie regulaminowe (o charakterze roszczeniowym), inne dodatki związane z pracą (deputat, dodatek stażowy itp.) pod warunkiem, że nie są dodatkami o charakterze stałym. Natomiast przy obliczaniu ekwiwalentu pomija się składniki wymienione w rozporządzeniu urlopowym, czyli odprawy, odszkodowania, ekwiwalent za urlop, nagrody uznaniowe, nagrody jubileuszowe, wynagrodzenie za chorobę, za urlop i inne usprawiedliwione nieobecności, wynagrodzenie za dyżur i za niezawiniony przestój. Są to te same składniki, jakie pomija się przy ustalaniu wynagrodzenia za urlop wypoczynkowy. Zobacz: Kalkulatory Trzy miesiące... Co do zasady do podstawy wymiaru ekwiwalentu przyjmuje się składniki zmienne wypłacone w okresie trzech miesięcy poprzedzających miesiąc nabycia prawa do urlopu. Trzeba jednak pamiętać o dwóch istotnych zasadach. ZASADA 1. Pomijanie miesięcy nieprzepracowanych. Jeśli pracownikowi nie przysługiwało wynagrodzenie z uwagi na nieobecność trwającą cały miesiąc, to przy ustalaniu miesięcy przyjmowanych do podstawy ekwiwalentu należy go pominąć i do obliczeń wziąć inny miesiąc, w którym pracownik wykonywał pracę. Przy pracownikach długotrwale nieobecnych może być tak, że wypłacając ekwiwalent w październiku 2016 r. należy szukać trzech przepracowanych choć częściowo miesięcy sprzed nieobecności i może się okazać, iż trzeba wziąć pod uwagę np. składniki z 2013 r. (z uwagi na ciążę i zwolnienie lekarskie oraz urlopy: macierzyński, rodzicielski i wychowawczy). ZASADA 2. Dopełnianie składników w przypadku krótszych okresów. Bardzo istotną sprawą jest dopełnienie składników zmiennych w przypadku gdy pracownik nie przepracował pełnego okresu trzech miesięcy. Wówczas wynagrodzenie faktycznie uzyskane dzieli się przez liczbę dni pracy, za które przysługiwało to wynagrodzenie, i mnoży przez liczbę dni, jakie pracownik przepracowałby przez trzy miesiące w ramach normalnego czasu pracy według obowiązującego go rozkładu. Po ustaleniu miesięcy, które należy wziąć do podstawy wymiaru ekwiwalentu (oraz po ich ewentualnym uzupełnieniu), należy ustalić średnią wysokość składników zmiennych z trzech miesięcy. Jeśli pracownik nie jest zatrudniony pełne trzy miesiące, należy uśrednić składniki zmienne stosownie do liczby przepracowanych miesięcy. ...albo dłużej Zmienne składniki za okresy dłuższe niż trzy miesiące to np. premie kwartalne i roczne o charakterze roszczeniowym czy dodatki za pracę w godzinach nadliczbowych, jeśli u pracodawcy obowiązuje okres rozliczeniowy dłuższy niż jeden miesiąc. Należy zbadać, w jakiej wysokości wypłacono te składniki za okres 12 miesięcy poprzedzających miesiąc nabycia prawa do ekwiwalentu. Przy ich ustalaniu stosuje się takie same zasady jak przy składnikach miesięcznych, czyli pomija się miesiące, za które pracownik nie otrzymał wynagrodzenia, bo nie przepracował ani jednego dnia oraz dopełnia się miesiące, w których pracownik przepracował mniej niż wynika to z jego harmonogramu. Po dopełnieniu sumę składników wypłaconych w okresie roku dzieli się przez 12, aby ustalić wartość przeciętną. Jeśli pracownik nie przepracował całego roku – sumę dzieli się przez odpowiednio niższą liczbę miesięcy. Przy ustalaniu składników zmiennych istotna jest data wypłaty tych składników, a nie okres, za jaki są należne. Jest to szczególnie ważne w przypadku wynagrodzeń wypłacanych do 10. dnia następnego miesiąca. Współczynnik ekwiwalentowy Po ustaleniu podstawy wymiaru urlopu do dalszych obliczeń należy zastosować tzw. współczynnik ekwiwalentu. Jest on ustalany odrębnie dla każdego roku kalendarzowego w ten sposób, że od liczby dni kalendarzowych odejmuje się wszystkie niedziele, wolne soboty i dni świąteczne oraz dzieli przez 12 miesięcy. Zatem w 2016 r. wynosi on (366 – 52 – 53 – 13) : 12 = 20,67. Zwyczajowo zaokrągla się go do dwóch miejsc po przecinku. Można spotkać również opracowania, których autorzy do ustalenia współczynnika biorą wyłącznie dni świąteczne przypadające w inne dni niż niedziela (czyli w 2016 r. 9 dni zamiast 13). Tak ustalony współczynnik wyniesie 21. Jest on jednak mniej korzystny dla pracownika. Wskaźnik ekwiwalentu dotyczy wyłącznie zatrudnionych w podstawowym czasie pracy oraz na pełny etat. Dla pracowników mających inny rozkład czasu pracy należy wziąć pod uwagę niedziele, święta oraz inne dni wolne od pracy dla tego konkretnego pracownika. Przy niepełnym wymiarze czasu pracy ustalony współczynnik należy pomnożyć przez wymiar czasu pracy pracownika, czyli dla osoby zatrudnionej w podstawowym czasie pracy na 1/8 etatu (0,125 etatu) współczynnik (w wersji korzystniejszej, czyli 20,67) wyniesie 2,58 (20,67 x 0,125). Po ustaleniu podstawy wymiaru ekwiwalentu oraz właściwego współczynnika ustalenie wysokości ekwiwalentu brutto jest bardzo proste. Podstawę wymiaru dzieli się przez współczynnik, a następnie przez 8 godzin, bez względu na wymiar czasu pracy pracownika (wymiar jest już uwzględniony we współczynniku ekwiwalentu). Tak ustalony ekwiwalent za jedną godzinę należy pomnożyć przez liczbę godzin niewykorzystanego przez pracownika urlopu, aby otrzymać ekwiwalent brutto. Należy go wypłacić w ostatnim dniu pracy, pamiętając, że z ekwiwalentu dokonuje się potrąceń z wynagrodzenia na zasadach z kodeksu pracy (np. potrącenie komornicze) oraz podlega on oskładkowaniu i opodatkowaniu jak normalne wynagrodzenie. Jeśli jest to kolejna wypłata w miesiącu kalendarzowym, to nie można zastosować kosztów uzyskania przychodu ani ulgi (przy założeniu, że były one uwzględnione w pierwszej wypłacie w tym miesiącu). ⒸⓅ Współczynnik ekwiwalentu stosuje się zawsze z roku, w którym pracownik nabył prawo do ekwiwalentu, zatem wypłacając ekwiwalent za urlop zaległy za lata 2014 i 2015 w roku 2016, należy zastosować wskaźnik ekwiwalentu z roku 2016. RAMKA 1 Sposób ustalenia należności Przyjmijmy, że w opisanym na wstępie przykładzie pracownik otrzymał zmienne składniki za 3 miesiące poprzedzające miesiąc nabycia prawa do ekwiwalentu w następującej wysokości: Wynagrodzenie za Czerwiec Lipiec Sierpień Suma Data wypłaty Dni wg harmonogramu 22 21 22 65 Dni przepracowane 20 10 21 51 Zmienne składniki 424 250 320 994 KROK 1. Określamy podstawę wymiaru ● Płaca zasadnicza – 4000 zł ● Zmienne składniki miesięczne z trzech miesięcy: Suma składników – 994 zł Dopełnienie – 994 zł : 51 dni przepracowanych x 65 dni roboczych = 1266,86 zł Średnia zmiennych składników – 1266,86 zł : 3 = 422,29 zł ● Zmienne składniki z 12 miesięcy: Premia roczna – 4280 zł Dopełnienie – 4280 zł : 230 dni przepracowanych x 253 dni robocze = 4708 zł Średnia – 4708 zł : 12 = 392,33 zł Podstawa wymiaru ekwiwalentu wynosi: ● Płaca zasadnicza plus składniki zmienne – 4000 zł + 422,29 zł + 392,33 zł = 4814,62 zł KROK 2. Wyliczamy ekwiwalent za jedną godzinę ● Współczynnik = 20,67 ● Zastosowanie współczynnika – 4814,62 zł : 20,67 = 232,93 zł ● Ekwiwalent za jedną godzinę – 232,93 zł : 8 godzin = 29,12 zł ● Ekwiwalent za cały niewykorzystany urlop: 29,12 zł x 80 godzin = 2329,60 zł brutto Powyższą kwotę należy wypłacić 31 października 2016 r. bez stosowania kosztów uzyskania i ulgi, ponieważ 10 października 2016 r. pracownikowi wypłacono wynagrodzenie za wrzesień z zastosowaniem tych wskaźników. ⒸⓅ RAMKA 2 Przy krótkim okresie zatrudnienia A co w sytuacji, w której okres zatrudnienia pracownika byłby dużo krótszy, np. od 1 września 2016 r. do 22 października 2016 r., czyli niecałe dwa miesiące. Przyjmijmy, że za pracę w nadgodzinach we wrześniu wypłacono mu dodatek w wysokości 272,73 zł, a za przepracowany okres zatrudniony nabył prawo do 5 dniu urlopu, za które należy wypłacić ekwiwalent. W związku z tym, że do obliczenia ekwiwalentu przyjmuje się zmienne składniki wypłacone w miesiącach poprzedzających miesiąc nabycia prawa do ekwiwalentu, a pracownik nabywa to prawo w październiku, zatem wypłaconego w tym samym miesiącu dodatku za nadgodziny nie można przyjąć do obliczenia. Ekwiwalent za 5 dni niewykorzystanego urlopu należy ustalić wyłącznie na podstawie płacy zasadniczej obowiązującej w październiku, czyli 4000 zł. Ekwiwalent wyliczamy za 5 dni po 8 godzin, czyli dla 40 godzin: 4000 zł : 20,67 = 193,52 zł (podstawa przez współczynnik) 193,52 zł : 8 godz. = 24,19 zł (ekwiwalent za godzinę) 40 godz. x 24,19 zł = 967,60 zł brutto. Ekwiwalent należy wypłacić 21 października 2016 r. bez stosowania kosztów uzyskania przychodu ani ulgi, ponieważ będzie to druga wypłata dla tego pracownika w jednym miesiącu. ⒸⓅ Podstawa prawna - Art. 171 ustawy z 26 czerwca 1974 r. – Kodeks pracy ( z 2014 r. poz. 1502 ze zm.). - Par. 14–19 rozporządzenia ministra pracy i polityki socjalnej z 8 stycznia 1997 r. w sprawie szczegółowych zasad udzielania urlopu wypoczynkowego, ustalania i wypłacania ekwiwalentu za czas urlopu oraz ekwiwalentu pieniężnego za urlop ( nr 2, poz. 14 ze zm.). Zobacz serwis: Podatki Obliczając ekwiwalent za jeden dzień urlopu należy sumę miesięcznych wynagrodzeń podzielić przez współczynnik ekwiwalentu. W przypadku gdy pracownik jest zatrudniony w niepełnym wymiarze etatu wartość współczynnika ekwiwalentu obniża się proporcjonalnie do wymiaru czasu pracy. W celu ustalenia wysokości ekwiwalentu za 1 godzinę niewykorzystanego urlopu, ekwiwalent za jeden dzień urlopu należy podzielić przez liczbę odpowiadającą dobowej normie czasu pracy obowiązującej pracownika. Dobowa norma czasu pracy dla pracownika zatrudnionego w pełnym i niepełnym wymiarze etatu wynosi 8 godzin (art. 129 § 1 Ekwiwalent pieniężny za urlop wypoczynkowy, ustala się stosując zasady obowiązujące przy obliczaniu wynagrodzenia urlopowego, ze zmianami określonymi w § 15-19 rozporządzenia Ministra Pracy i Polityki Socjalnej z dnia 8 stycznia 1997 r. w sprawie szczegółowych zasad udzielania urlopu wypoczynkowego, ustalania i wypłacania wynagrodzenia za czas urlopu oraz ekwiwalentu pieniężnego za urlop – dalej (§ 14 W podstawie ekwiwalentu uwzględniane są trzy grupy składników wynagrodzenia: 1) składniki wynagrodzenia określone w stawce miesięcznej w stałej wysokości - w wysokości należnej w miesiącu nabycia prawa do tego ekwiwalentu, 2) zmienne składniki wynagrodzenia przysługujące za okresy nie dłuższe niż 1 miesiąc – w średniej wysokości wypłaconej w okresie 3 miesięcy bezpośrednio poprzedzających miesiąc nabycia prawa do ekwiwalentu, 3) składniki wynagrodzenia, które przysługują pracownikowi za okresy dłuższe niż 1 miesiąc - w średniej wysokości wypłaconej w okresie 12 miesięcy bezpośrednio poprzedzających miesiąc nabycia prawa do ekwiwalentu. Obliczając ekwiwalent za jeden dzień urlopu należy sumę miesięcznych wynagrodzeń podzielić przez współczynnik ekwiwalentu. Współczynnik ekwiwalentu jest ustalany na dany rok kalendarzowy. Współczynnik ustala się, odejmując od liczby dni w danym roku kalendarzowym: - łączną liczbę przypadających w tym roku niedziel, - łączną liczbę przypadających w tym roku świąt oraz - łączną liczbę przypadających w tym roku dni wolnych od pracy wynikających z rozkładu czasu pracy w przeciętnie pięciodniowym tygodniu pracy, a następnie otrzymany wynik dzieli się przez 12. W 2016 roku współczynnik ekwiwalentu wynosi 21. Współczynnik ustalony dla danego roku stosuje przy obliczaniu ekwiwalentu, do którego pracownik nabył prawo w ciągu danego roku kalendarzowego, nawet jeśli ekwiwalent jest wypłacany za niewykorzystany urlop w latach poprzednich. W przypadku gdy pracownik jest zatrudniony w niepełnym wymiarze etatu wartość współczynnika ekwiwalentu obniża się proporcjonalnie do wymiaru czasu pracy. Współczynnik do obliczenia ekwiwalentu za urlop wypoczynkowy dla pracownika zatrudnionego w niepełnym wymiarze czasu pracy w 2016 r. wynosi odpowiednio: - dla 1/2 etatu 10,5 (1/2 × 21), - dla 3/4 etatu 15,75 (3/4 × 21), - dla 7/8 etatu 18,38 (7/8 x 21), - dla 1/4 etatu 5,25 (1/4 × 21), - dla 1/3 etatu 7 (1/3 × 21). W celu ustalenia wysokości ekwiwalentu za 1 godzinę niewykorzystanego urlopu, ekwiwalent za jeden dzień urlopu należy podzielić przez liczbę odpowiadającą dobowej normie czasu pracy obowiązującej pracownika. Dobowa norma czasu pracy dla pracownika zatrudnionego w pełnym i niepełnym wymiarze etatu wynosi 8 godzin. Tak wynika z przepisów przepis art. 129 § 1 Kodeksu pracy. Takie stanowisko prezentuje również Główny Inspektorat Pracy, GPP–110–4560–92–1/10/PE/RP. Jak czytamy w piśmie "Stosownie do przepisów § 18 rozporządzenia Ministra Pracy i Polityki Społecznej z dnia 8 stycznia 1997 r. w sprawie szczegółowych zasad udzielania urlopu wypoczynkowego, ustalania i wypłacania wynagrodzenia za czas urlopu oraz ekwiwalentu pieniężnego za urlop ekwiwalent za niewykorzystany przez pracownika urlop wypoczynkowy oblicza się dzieląc sumę miesięcznych wynagrodzeń ustalonych w sposób wskazany w rozporządzeniu przez współczynnik, a następnie dzieląc tak otrzymany ekwiwalent za jeden dzień urlopu przez liczbę odpowiadającą dobowej normie czasu pracy obowiązującej pracownika. Tak otrzymany ekwiwalent za jedną godzinę urlopu należy pomnożyć przez liczbę godzin niewykorzystanego przez pracownika urlopu wypoczynkowego. Normy czasu pracy zawiera przepis art. 129 § 1 Kodeksu pracy ustanawiając normę dobową – 8 godzin i normę średniotygodniową – 40 godzin, które co do zasady, obowiązują wszystkich pracowników. Norma ta, w znaczeniu miary czasu, jest górną granicą spełniania przez pracownika obowiązku świadczenia pracy wynikającego z tytułu zawarcia umowy o pracę. Odstępstwo od podstawowej normy czasu pracy dopuszczalne jest wyłącznie, gdy przepisy Kodeksu pracy lub przepisy szczególne wyraźnie to przewidują. Oprócz pojęcia normy czasu, dla określenia miary czasu pracy używa się pojęcia wymiar czasu pracy. Pojęcia te nie są równoznaczne, bowiem wymiar czasu pracy to długość czasu, w jakim pracownik obowiązany jest pozostawać do dyspozycji pracodawcy w obrębie każdego dnia (roboczego) i tygodnia pracy. Wymiar czasu pracy nie zawsze jest identyczny z normą czasu pracy. Niższy niż norma, wymiar czasu pracy może wynikać z postanowień umowy o pracę – tzw. zatrudnienie w niepełnym wymiarze – na pół lub inaczej określoną część etatu." Ustalając wysokość ekwiwalentu pieniężnego za urlop wypoczynkowy należy obliczony ekwiwalent za 1 dzień niewykorzystanego urlopu podzielić przez 8 nawet w przypadku gdy pracownik jest zatrudniony w niepełnym wymiarze etatu. Jest to dobowa norma czasu pracy obowiązująca również pracownika zatrudnionego w niepełnym wymiarze etatu. Wyjątek od tej zasady może dotyczyć np. pracowników niepełnosprawnych lub pracowników objętych ustawą o zakładach opieki zdrowotnej, dla których ustalono niższe dobowe normy czasu pracy. Przykład:Stosunek pracy ustał 30 czerwca 2016 r. Pracownik był zatrudniony w wymiarze 7/8 etatu. W związku z niewykorzystaniem urlopu wypoczynkowego pracownikowi przysługuje ekwiwalent za 28 godzin urlopu wypoczynkowego. Wynagrodzenie pracownika ma charakter zmienny. W okresie 3 miesięcy bezpośrednio poprzedzających miesiąc nabycia prawa do ekwiwalentu pracownik uzyskał wynagrodzenie w łącznej wysokości zł. Zmienne składniki wynagrodzenia przysługujące za okresy nie dłuższe niż 1 miesiąc uwzględnia się w podstawie ekwiwalentu w średniej wysokości wypłaconej w okresie 3 miesięcy bezpośrednio poprzedzających miesiąc nabycia prawa do ekwiwalentu: zł : 3 miesiące = zł Współczynnik ekwiwalentu dla 7/8 etatu wynosi 18,38 (7/8 x 21) zł : 18,38 (współczynnik ekwiwalentu 2016 r. dla 7/8 etatu)= 228,49 zł 228,49 zł : 8 godzin (dobowa norma czasu pracy) = 28,56 zł 28,56 zł x 28 godzin niewykorzystanego urlopu = 799,68 zł Zgłoś Udostępnij W 2017 roku nastąpiła zmiana wysokości współczynnika urlopowego służącego do wyliczenia ekwiwalentu pieniężnego za niewykorzystany urlop wypoczynkowy. Wynosi on 20,83. Jak krok po kroku ustalić ekwiwalent za niewykorzystany przez pracownika urlop wypoczynkowy? Powrót do artykułu: Jak obliczyć ekwiwalent pieniężny za urlop wypoczynkowy w 2017 r. Odnośnik do komentarza Udostępnij na innych stronach Gość Gość Zgłoś Udostępnij Czy premię roczną bierze się pod uwagę przy ustalaniu wysokości ekwiwalentu? Odnośnik do komentarza Udostępnij na innych stronach Zgłoś Udostępnij Premie uznaniowe, a więc posiadające znamiona nagrody nie wlicza się do ekwiwalentu za urlop. Odnośnik do komentarza Udostępnij na innych stronach 3 tygodnie później... Gość Maja Zgłoś Udostępnij Proszę o pomoc. Jutro mam odebrać świadectwo pracy oraz ekwiwalent za niewykorzystany urlop w ilości 17 dni. Zarabiam najniższą krajową, czyli 2 tys zł brutto, nie mam żadnych dodatków, nawet premii. Pracuję na cały etat, 5 dni w tygodniu od sześciu lat w tej firmie. Mam ponad 20 letni staż pracy. Serdecznie proszę o pomoc w obliczeniu mojego ekwiwalentu za urlop. Nie wierzę mojej szefowej, która będzie mi naliczać ten ekwiwalent. Nie chcę być oszukana, a nie potrafię sama go wyliczyć. Czy ktoś z Państwa mi pomoże? Serdecznie dziękuję z góry za uwagę i pomoc Odnośnik do komentarza Udostępnij na innych stronach Gość Gość Zgłoś Udostępnij Maja, 2017-08-2 23:28 2 000 zł brutto 2000 : = 96,02 zł/dzień 96,02 : 8 godzin = 12 zł/h 17dni = 136 godzin 12 zł x 136 dni = 1632 zł Maju dostałaś 1632zł ekwiwalentu ? Odnośnik do komentarza Udostępnij na innych stronach 4 tygodnie później... Gość Tomasz Zgłoś Udostępnij Witam, Jutro chce złożyć podanie o rozwiązanie umowy o prace za porozumieniem stron,ostatnią umowę zawarłem jaki należy mi się ekwiwalent za niewykorzystany urlop. Odnośnik do komentarza Udostępnij na innych stronach Gość Gosia Zgłoś Udostępnij To zależy od wysokości wynagrodzenia i ilości dni urlopu jaki pozostał do wykorzystania. Po samej informacji o terminie zawarcia umowy nie da się obliczyć ekwiwalentu za urlop. Odnośnik do komentarza Udostępnij na innych stronach 2 tygodnie później... Gość Beata Zgłoś Udostępnij Witam zlozylam wypowiedzenie umowy i prosze o pomoc w obliczeniu ekwiwalentu. Mam zalegly urlop za rok 2016 26 dni i urlop za rok 2017 do 12 wrzesnia (czyli jak dobrze policzylam 18 dni) lacznie 44 dni zaleglego urlopu. Wynagrodzenie to 2100 brutto i nie mialam zadnych premii. Ile powinnam dostac ekwiwalentu "do reki"? Dziekuje za pomoc Odnośnik do komentarza Udostępnij na innych stronach 4 tygodnie później... Gość flower Zgłoś Udostępnij A może ktoś mi pomoże? Dałam wypowiedzenie w pracy i też mam wrażenie że coś kombinują z moim ekwiwalentem. Mam 16 dni urlopu, za który powinni mi wypłacić, ale nie wiem jak to obliczyć. Z dwóch przyczyn: pracuje w służbie zdrowia, na pół etatu. Czyli zamiast 8 h jest 7h 35min, będąc na pół etatu pracuje dziennie 3h47min. Zarabiam 1300 brutto, Ile mogę dostać do ręki?? Odnośnik do komentarza Udostępnij na innych stronach 1 miesiąc temu... Gość Gość Zgłoś Udostępnij Witam, skończyła mi się umowa o pracę. Pozostało mi 28 dni urlopu. Od kwietnia przebywałam na L4 ciążowym 100% płatnym i miesięcznie otrzymywałam 3200 zł ( średnie wynagrodzenie z ostatnich 12 miesięcy). Jaki ekwiwalent powinnam dostać? Firma zapłaciła, ale moim zdaniem za mało Odnośnik do komentarza Udostępnij na innych stronach Zgłoś Udostępnij Chorobowe w trakcie zwolnienia nie ma wpływu na kwotę ekwiwalentu. Ważna jest kwota wynagrodzenia z umowy o pracę. A jaką miałaś umowę, że w okresie ciąży zakończyłaś zatrudnienie ? Sama ją rozwiązałaś ? Odnośnik do komentarza Udostępnij na innych stronach Zgłoś Udostępnij A ile to było w ostatnim miesiącu w którym pracowałaś ? Odnośnik do komentarza Udostępnij na innych stronach Gość Gość Zgłoś Udostępnij Urodziłam i od tego czasu przebywam na macierzyńskim. Umowa skończyła mi się i nie została przedłużona. Umowę mam 1500 zł+ premie uzależniona od wyników. W ostatnim miesiącu, którym pracowałam dostałam 3460 Odnośnik do komentarza Udostępnij na innych stronach Gość Gość Zgłoś Udostępnij Umowa w pełnym wymiarze czasu Odnośnik do komentarza Udostępnij na innych stronach Gość Paulina Zgłoś Udostępnij Witam2000 zł brutto2000:20,83= zł/dzień bruttoJaka kwota będzie netto za dzień urlopu? Ekwiwalent nie jest wypłacany razem z wynagrodzeniem Odnośnik do komentarza Udostępnij na innych stronach 1 miesiąc temu... Gość Justyna Zgłoś Udostępnij Witam mam pytanie. Jak mam obliczyć ile dostane pieniążków za niewykorzystany urlop? Miałam umowe do urlop macierzyński skończył mi się wykorzystalam do końca miesiąca urlop wypoczynkowy(17dni) chyba zostało mi 23dni urlopu za rok ubiegły i o pomoc. Odnośnik do komentarza Udostępnij na innych stronach Zgłoś Udostępnij No na pewno zgadniemy albo wywróżymy twoje zarobki i to "chyba" dni urlopu :) Odnośnik do komentarza Udostępnij na innych stronach 2 tygodnie później... Gość Edyta Zgłoś Udostępnij WITAM MAM PYTANIE ZA UBIEGŁY ROK MAM 26 DNI BYŁAM I JESTEM DO TEJ PORY NA ZWOLNIENIU LEKARSKIM MOJA ZASADNICZA TO 2295 ZŁ JAK WYLICZYC URLOP Odnośnik do komentarza Udostępnij na innych stronach Zgłoś Udostępnij Ale jeśli zatrudnienie trwa to urlop należy się w zdaje się o ekwiwalent?Czy o dni? Bo nie wiem co to znaczy : "jak wyliczyć urlop" Odnośnik do komentarza Udostępnij na innych stronach 3 miesiące temu... Gość Iwona Zgłoś Udostępnij Przy dochodach 2100 zł brutto ile wynosi ekwiwalent za 26 dni urlopu? Odnośnik do komentarza Udostępnij na innych stronach Gość Iwona Zgłoś Udostępnij Przy dochodach 2100 zł brutto ile wynosi ekwiwalent za 26 dni urlopu? Odnośnik do komentarza Udostępnij na innych stronach Gość Iwona Zgłoś Udostępnij Przy dochodach 2100 zł brutto ile wynosi ekwiwalent za 26 dni urlopu? Odnośnik do komentarza Udostępnij na innych stronach Zgłoś Udostępnij Przeczytaj artykuł na początku wątku i policz sobie Odnośnik do komentarza Udostępnij na innych stronach 1 rok później... Gość krystyna Zgłoś Udostępnij jaki powinnam dostac ekwiwalent za nie wykorzystane 17dni urlopu za 2017 Odnośnik do komentarza Udostępnij na innych stronach Zgłoś Udostępnij Dobre pytanie :rolleyes: Myślę, że duży Odnośnik do komentarza Udostępnij na innych stronach